2025年最强高温来袭劳动者会有高温津贴吗? 2025年最强高温来袭，合乎条件的劳动者会有高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这是企业的法定义务，也是保障劳动者身体健康和生命安全的重要措施。因此，只要符合上述条件，劳动者就有权获得高温津贴。高温津贴的发放标准是如何规定的? 高温津贴的发放标准主要由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，各地标准存在一定的差异。一般来说，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到3 ......【 浏览全文 】

  2025学生勤工俭学的工资标准是怎样的? 2025年学生勤工俭学的工资标准因岗位类型、地区经济水平及政策规定而异。一、校内勤工助学岗位固定岗位：按月计酬，工资标准通常不低于当地最低工资标准或居民低保标准。例如，某些高校规定校内固定岗位每月酬金不低于当地低保水平或最低工资标准，具体金额可能因学校及地区差异而不一样。临时岗位：按小时计酬，时薪标准通常不低于当地规定的最低工资标准的相应比例。例如，部分高校规定校内临时岗位时薪不低于12元，而有些地区或学校可能更高。二、校外勤工俭学岗位校外勤工俭学岗位的工资标准通常需不低于当地最低工资标准，具体金额由用人单位与学生协商确定。这类岗位可能包括很多类型的兼职工作，如 ......【 浏览全文 】

  2025年成都的最低工资标准是什么? 根据成都市人力资源和社会保障局发布的消息，2025年成都市的最低工资标准分为两类：1、月最低工资标准：每月2100元(每日97.1元)。这一标准适用于全市范围内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与之形成劳动关系的劳动者。同时，在此基础上，企业依法缴纳的社会保险费、住房公积金等不计入最低工资标准。2、非全日制用工小时最低工资标准：每小时22.6元。这一标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日上班时间不超过4小时，每周上班时间累计不超过24小时的非全日制从业人员。相关条例： 《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》川府规〔2024〕4号一、全省月最低工资标 ......【 浏览全文 】

  法律规定一天的最低工资标准是多少? 法律规定的一天最低工资标准并不是一个固定的数额，而是因地区和行业差异而不一样。根据公开发布的信息，各地最低工资标准不一样，且同一地区可能根据不同的档次划分也有差异。例如，某些省份的第一档月最低工资标准可能超过2300元，并对应有相应的非全日制小时最低工资标准。同时，最低工资标准还可能包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用，但这也因地区而异。相关条例： 《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考 ......【 浏览全文 】

  2025年国家法定最低工资标准是多少? 2025年国家没有统一的法定最低工资标准。根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。相关条例： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第七十七条企业与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同 ......【 浏览全文 】

  试用期有绩效工资吗? 如果劳动合同中明确约定了试用期有绩效工资，那么用人单位就应当按照约定支付绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务支付包括绩效奖金在内的福利待遇。在这种情况下，试用期的绩效工资会按照企业既定的考核发放机制来进行计算和发放。如果劳动合同中没明确约定试用期有绩效工资，那么劳动者则不享受绩效工资。此时，试用期的工资通常会是转正后工资的百分之八十，并且不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于企业所在地的最低工资标准。【相关条例】 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 ......【 浏览全文 】

  2024上海最低工资标准是多少? 2024年上海最低工资标准为2690元/月。这是根据人社部官网发布的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况所得出的信息。上海的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。【相关条例】 《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：(一)延长上班时间的工资;(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴;(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴;(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。《最低工资规定》第六条确定和 ......【 浏览全文 】

  工资可以打入社保卡里吗? 工资可以打入社保卡里，但具体取决于社保卡的类型。如果是金融社保卡，该卡具有金融账户功能，可以存取资金、转账和消费，因此工资可以打入此类社保卡中。如果社保卡是别的类型的账户，如医疗保险账户，这些账户通常不支持资金存取的。【相关条例】 《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位理应当依照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当依照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当依照国家规定缴纳基本养老保险费，分 ......【 浏览全文 】

  节假日工作算加班费吗？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位理应当按照下列标准支付高于劳动者正常上班时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长上班时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这在某种程度上预示着在节假日工作，如果未经补休，应支付不低于正常工资300%的加班费。引用法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条按时薪还是日薪算加班费用？关于加班费用的计算主要是根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。加班费的计 ......【 浏览全文 】

  企业能否以股票代工资？根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业有义务以货币形式按时足额支付劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。这在某种程度上预示着，企业的基本薪酬支付方式必须是现金或者银行转账，不能直接用股票来代替公司能够设置股票期权计划或股权激励计划，作为对员工的额外奖励或激励，但这不等同于工资。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2. 《工资支付暂行规定》第六条规定：“企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领。用人单位可委托银行代 ......【 浏览全文 】

  迟到早退会被扣除整月工资？根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这在某种程度上预示着，除非有明确的合同条款或者公司规章制度规定，且这种规定不违反法律规定，否则雇主不能随意扣除员工的工资。同时，第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济的效果与利益，依法自主确定本单位的工资分配的方法和工资水平。即使有相关罚款规定，也必须合理且公平，不能过度苛刻。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2. 《中华人民共和国劳动法》第47条：“企业根据本单位的生产经营特 ......【 浏览全文 】

  解约后当月的社保和工资怎么样处理？1. 社保处理：根据《社会保险法》规定，用人单位理应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当按月将社会保险费缴纳至社会保险基金即使员工在月中或月底离职，用人单位也应当为员工缴纳当月的社会保险，具体数额按照实际在做的工作天数和缴费基数做核算。2. 工资处理：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知企业可以解除劳动合同，或者在特定情况下可随时解除劳动合同。无论何种情况，用人单位都应当按照实际在做的工作的天数支付工资，即在解除劳动合同当月，劳动者已提供劳动的期间，单位应支付相应工资。引用法条：1. ......【 浏览全文 】